Och vad gäller livet efter chefen: Vår avdelning slås ihop med en annan och vi får deras nuvarande chef som chef. Avdelningen delas också in i tre verksamhetsområden. Det hela känns enkelt och faktiskt ganska relevant. Inte minst med tanke på att vi får en ny VD om ett år, och han ska väl kunna få göra lite vad han tycker med sina resurser också. Sen finns alltid rykten om en större sammanslagning i framtiden...
Jag stimuleras av organisationsförändringar - då finns chans till nya infall och kanske justeringar av både arbetssätt och prioriteringar.
Slutligen - min Boeuf är som väntat ännu bättre idag...
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar